Open

Espace carrières, votre talent mérite notre engagement

PROCESS RECRUTEMENT

OPEN a toujours privilégié la créativité et l’excellence technique chez ses collaborateurs, c’est pourquoi nous accordons une attention particulière à l'ensemble du processus de recrutement.

Dans un esprit « gagnant-gagnant » tel que le définit l' Entretien de Progrès - OPEN&CHANGE, l’objectif de ce process est de juger l’adéquation entre vos aspirations professionnelles et nos attentes afin de pouvoir progresser ensemble dans un esprit de « développement équitable ». 

Le processus de recrutement comprend 2 étapes principales :

  Le 1er entretien avec un chargé de recrutement a 2 objectifs :

- Pour le candidat, lui fournir l’ensemble des informations sur notre groupe, sur la Business Unit dans laquelle il sera affecté, les clients, les missions, le suivi de carrière, la formation, ...

- Pour OPEN, cerner le savoir-faire, la motivation et l’aisance relationnelle du candidat. Une validation technique et/ou fonctionnelle (tests écrits ou interview par nos consultants) vient compléter cet entretien.

   Le 2ème entretien avec un responsable commercial qui apporte au candidat des informations très concrètes sur les missions que nous lui proposerons.  Ce dernier entretien peut être couplé avec celui d’un collaborateur afin que le candidat s’imprègne au mieux d’un contexte client et du contenu d’une mission. 

Enfin, des tests techniques et/ou de personnalité peuvent être effectués. 

  Et vous, qu'attendez-vous pour Etre Open ? Pour en savoir plus, cliquez-ici !

 

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