Pour que chaque collaborateur puisse être acteur de sa carrière, OPEN a mis en œuvre une politique de suivi et d’évolution adaptée à travers l’entretien professionnel. Véritable dispositif au service de l’évolution de chacun, l’entretien professionnel est mené chaque année à la date d’anniversaire d’embauche. Il a pour objectif :
de réaliser un bilan d’étape de l’activité professionnelle du collaborateur
d’aider à le situer au sein de l’entreprise : ses compétences / sa performance
de clarifier ou de définir son projet professionnel et d’aborder son avenir
d’établir un plan de progrès qui lui permettra d’atteindre les objectifs fixés.
