En privilégiant l’expertise technologie, OPEN positionne la politique de formation comme axe prioritaire dans l’intégration et l’évolution de ses collaborateurs.
Le dispositif de formation d'OPEN vise à maintenir et développer l’employabilité des collaborateurs tout en contribuant à leur évolution personnelle et professionnelle.
Dans le cadre de missions réalisées chez nos clients, OPEN propose à ses collaborateurs des formations techniques, métiers et/ou linguistiques leur permettant d’accéder à de nouvelles expertises.
Envie d’accéder à de nouvelles responsabilités et d’appréhender de nouvelles technologies : OPEN anticipe les besoins en formation de ses collaborateurs, et leur permet d’accéder aux postes répondant à leurs aspirations. L’objectif étant également d’enrichir les compétences actuelles pour répondre aux demandes clients de demain.
Une politique de formation active gérée par l’Institut OPEN.
Le dispositif de formation d'OPEN vise à maintenir et développer l’employabilité des collaborateurs tout en contribuant à leur évolution personnelle et professionnelle.
L’
La formation chez OPEN est un système "multi-acteurs à responsabilité partagée" : Manager direct, RH, Correspondant Formation, Directeur de BU et
Dans le cadre des missions réalisés chez nos clients et des projets réalisés dans nos Centre de services, OPEN propose à ses collaborateurs des formations leur permettant d’accéder à de nouvelles expertises.
OPEN anticipe également les besoins en formation de ses collaborateurs pour leur permettre d’accéder aux métiers répondant à leurs aspirations, tout en répondant aux demandes clients de demain.
Objectifs 2010 de l'Institut OPEN
En 2010, les actions de Formation Professionnelle Continue inscrites au Plan de formation permettront de :
Répondre aux attentes et aux exigences de nos clients dans le cadre des missions réalisées et garantir le niveau d’intervention de nos collaborateurs, tant en terme de qualité qu’en terme de compétences techniques ;
Continuer à accompagner
Développer ou renforcer l’ensemble des compétences professionnelles des collaborateurs (technologique, métier, méthodologique, fonctionnelle et comportementale), dans une volonté de développement mutuel incarné par l’Entretien Annuel de Progrès OPEN ;
Participer à la sécurisation des parcours professionnels ;
Améliorer le niveau de compétences linguistiques des collaborateurs, dans le cadre de l’internationalisation de nos activités.
